Een bedrijf is een systeem met een geschiedenis, deze geschiedenis heeft invloed op vandaag. Binnen een organisatie spelen dynamieken en bepaalde wetten.

 

De onderstroom in het bedrijf zien

Vaak is een organisatie zich onvoldoende bewust van deze “onderstroom” binnen een bedrijf. De symptomen die zich uiten blijken niet te kunnen worden opgelost in het heden. Een organisatie opstelling is een unieke tool om de “onderstroom” in een bedrijf te zien, de zaken die in het verleden niet goed “systemisch” zijn opgelost, zodat de flow wordt geblokkeerd. In de opstelling komen zaken aan het licht en kunnen we direct de interventies doen die nodig zijn. Hoe dit gebeurt is bijzonder, maar we weten inmiddels dat de energetische krachten van het werkveld, in staat zijn om blokkades te transformeren. 

 

Iedere organisatie is ooit ontstaan met een oprichter, een persoon met een missie of een plan. Hoe doen we eer aan deze oprichter en kunnen we toch vanuit een nieuwe visie of missie doorgroeien? Er is bewustzijn nodig in organisaties over het “organisatiesysteem”, het “organisatiegeweten", deze zal altijd het gehele systeem in balans willen houden, dit zorgt vaak in de “bovenstroom” (de dagelijkse praktijk), voor conflicten en problemen wanneer men dit systemische veld niet erkent. 

 

Kijken naar het organisatiesysteem

Veel bedrijven blijken “problemen of uitdagingen” te hebben, die hun oorzaak kennen in het verleden van het bedrijf, het organisatiegeweten. Het systemisch kijken naar een organisatie maakt dat je op een diepere laag, naar de “onderstroom” kijkt wat er volgens het organisatiesysteem, het organisatiegeweten niet klopt, waardoor het in de “bovenstroom” niet lekker gaat. Te weinig klanten, te hoog ziekteverzuim, problemen met bezetting, etc. 

 

In de methodiek van organisatie opstellingen gaan we “kijken” naar wat nodig is om het organisatiesysteem stromend te krijgen. Als alles in de onderstroom “klopt”, kan het in de bovenstroom vrij en overvloedig stromen. 

 

Katinka Manders is in haar organisatie al lange tijd werkzaam als begeleider van organisatie opstellingen. Op een duidelijke, invoelende en vernieuwende wijze, neemt ze een organisatie mee naar meer flow! 

 

Inzicht en ruimte binnen de organisatie

Juist nu zouden organisaties de stap moeten nemen om een opstelling te doen. Het geeft ongelooflijk veel inzicht, ruimte en zaken worden op hun PLEK gezet. Het doel is uiteindelijk dat het kan stromen, zonder onzichtbare blokkades.

 

Samenwerking met mediators bij geschillen zijn zeer in opkomst. Middels een organisatie opstelling maken we eerst de diepere laag inzichtelijk om zo zeer efficient daarna tot praktische stappen te komen, zonder teveel discussie of conflict.

 

Het begint met een “experiment”

Het eindigt altijd met een boost aan inzichten en transformaties!

 

Prijs voor een organisatieopstelling € 125,- per uur excl btw